Rédiger une offre d'emploi

Une fois le profil défini, les critères et les grilles de sélection établis, il faut décider des moyens de recherche des candidats. Va-t-on essayer de trouver le candidat à l'interne ou à l'externe ?

Il est évident que le choix des moyens de recrutement va dépendre du poste. Il est aussi important de chiffrer le coût de la diffusion de l'offre.

I - Comment concevoir l'annonce ?

II - Quelques conseils

Pourront être intégrés le type de contrat, le salaire et les accessoires de rémunération (13^e mois, avantages en nature), la mobilité éventuelle et la durée du travail.

La longueur et le détail de l'annonce dépendent du mode de diffusion et du budget consacré à la campagne de recrutement.

Pour éviter les principales erreurs :

• – ne pas essayer de tout expliquer dans l'annonce ;
• – être le plus explicite possible : éviter une trop grande technicité dans les fonctions et faire relire le texte pour lever les ambiguïtés éventuelles ;
• – ne pas « bloquer » les candidatures avec un salaire ou une expérience rigides ;
• – indiquer de préférence le lieu de travail.