Au-delà de ses gâteaux ou yaourts gourmands et naturels, c’est un véritable état d’esprit que la marque partage avec ses salariés. Résultat : la bonne humeur et l’énergie inondent l’équipe de Michel et Augustin (AKA la tribu des trublions). […]
La recette de la bonne humeur
Cette bonne humeur repose simplement sur un état d’esprit, commun à toute la tribu, de dynamisme, de joie de vivre et d’attention aux autres. […] L’importance de l’humain au sein de l’entreprise a bien été comprise par les deux fondateurs, qui ont mis en place à la Bananeraie [locaux de la société] une bibliothèque composée de livres sur le développement personnel. Cette bibliothèque en libre-service est alimentée par les membres de la tribu au gré des lectures qu’ils veulent faire partager aux autres trublions.
« Nos premiers clients, ce sont nos salariés. »
Bien sûr, la notion de hiérarchie est présente au sein de l’équipe de Michel et Augustin. Mais l’autorité pure liée à cette hiérarchie n’a pas lieu d’être. Les décisions sont prises en bonne intelligence, en écoutant le point de vue de chacun, qu’il soit nouveau dans l’aventure ou déjà chef d’équipe. […]
Chez Michel et Augustin, les salariés sont encouragés à se comporter en vrais intrapreneurs : chacun a son mot à dire et peut proposer des idées, même sur des sujets qui ne concernent pas son cœur de métier. […]
Des salariés ambassadeurs de la marque
La règle est de recruter des candidats qui partagent déjà les valeurs de la marque. Ceux-ci doivent être motivés avant tout par l’envie d’offrir du bonheur et de la qualité, pas par l’attrait du gain. […]
Les candidats commencent par remplir un dossier permettant de voir comment ils perçoivent la marque et quelle est leur personnalité. Ensuite, le futur recruté rencontre les autres trublions afin de sentir s’il pourra être à 100 % à l’aise parmi eux. Fait marquant : les candidats doivent venir en entretien avec une recette à base de produits Michel et Augustin ! […]
Le rite d’entrée dans la tribu
Chez Michel et Augustin, l’intégration a pour but de transformer le nouveau collaborateur en vrai « trublion de la tribu » ! Toute personne qui rejoint la tribu passe quelques heures dans la cuisine de la Bananeraie pour faire découvrir au reste des trublions sa recette préférée. […] S’ensuit un grand jeu « Questions pour un trublion », soit une quinzaine de questions sur l’aventure Michel et Augustin pour tester les connaissances du petit nouveau de la tribu. Pour terminer, toute l’équipe déjeune ensemble ou prend un verre le soir.
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