[…] Les entreprises doivent faire face à une concurrence exacerbée. Elles […] se doivent de concevoir, de produire et d’innover plus vite que leurs concurrents. […] Certaines entreprises ont compris que le développement des compétences de leurs salariés ainsi qu’une gestion optimale de leur capital humain contribuent à favoriser et à améliorer leur dynamisme et leur performance économique. Elles portent en conséquence un intérêt croissant à la gestion et au développement des compétences individuelles mais aussi collectives de leur capital humain.
Ministère de l’Économie, des Finances et de l’Industrie, « Capital Humain, Mode d’emploi pour les PMI ».