L'accueil du nouveau salarié est une étape décisive de sa fidélisation, qu'il soit jeune en formation ou professionnel confirmé.
Il est impératif que le nouvel arrivant ait rapidement une bonne image de l'entreprise, de son organisation et de la communication entre collègues.
En facilitant son intégration, en lui donnant une information complète sur les modes de fonctionnement de l'entreprise, on lui permet également de devenir rapidement opérationnel sur son poste.
• Informer la hiérarchie du futur collaborateur des modalités de son accueil dans l'entreprise
• Réunir la documentation « Accueil d'un nouveau collaborateur » à remettre à l'intéressé
• Vérifier les aspects matériels de son accueil (vêtements, outils…)
• Discuter avec lui de son parcours professionnel
• Présenter l'entreprise, ses attentes et celles des clients : objectifs, valeurs, qualité
• Situer le rôle de chacun dans l'organisation du travail
• Situer l'activité du salarié dans l'entreprise
• Expliquer les consignes de sécurité et commenter le contenu de la documentation « Accueil d'un nouveau collaborateur »
• Présenter l'équipe (expliquer ce que chacun fait) et aider le nouveau salarié à se présenter
• Organiser une visite de l'entreprise et de ses différents services